Las empresas desconocen la figura del gestor de la felicidad

Un 76,42 % de las empresas aún no cuenta con la figura del gestor de la felicidad, según el informe «Análisis de la Promoción de la Salud Mental en el ámbito laboral: Empoderando el Bienestar emocional» de la Fundación Vivofácil.

Basado en el análisis de más de 530 empresas líderes en conciliación de la vida personal, familiar y laboral, Fundación Vivofácil ha estudiado cómo aún faltan estrategias específicas para promover la felicidad en el ámbito laboral. Aunque muchas personas públicas comparten experiencias para normalizar la conversación sobre salud mental, siete de cada diez empresas aún no reconocen la necesidad de un profesional dedicado a la gestión de la felicidad en el entorno laboral.

La formación en salud mental se ha convertido en una herramienta clave para prevenir y detectar riesgos, pero la carencia de la figura del gestor de la felicidad, un puesto muy común en empresas estadounidenses limita las acciones para normalizar este tema en el ámbito laboral.

El informe también destaca la importancia de la atención integral personalizada, programas de bienestar y salud, planes de teletrabajo y otras iniciativas que impactan positivamente en el bienestar emocional de los empleados. A pesar de la creciente adopción de modalidades híbridas de trabajo y programas de bienestar físico y mental, la falta de un gestor de la felicidad sigue siendo una brecha significativa en la cultura empresarial.

La Fundación Vivofácil considera importante la implementación de esta figura, ya que tiene un papel significativo en la reducción del estrés laboral, la mejora de la seguridad psicológica y el aumento del rendimiento laboral. La presencia de un gestor de la felicidad puede marcar la diferencia en la calidad de vida laboral y contribuir a un ambiente positivo en el que los empleados se sientan valorados y motivados.

¿Qué hace un gestor de la felicidad?

• Gestión del clima laboral: evalúa y promueve un ambiente de trabajo saludable y motivador.

• Detección de necesidades: identifica las necesidades emocionales de los empleados y propone soluciones.

• Desarrollo de programas de bienestar: diseña e implementa programas que fomenten la salud mental y el bienestar general.

• Facilitador de comunicación: actúa como intermediario para mejorar la comunicación interna y resolver conflictos.

¿En qué departamento trabaja y qué se estudia para ser gestor de la felicidad?

El gestor de la felicidad generalmente trabaja en el departamento de Recursos Humanos. Aunque no existe una carrera específica para este rol, se valoran habilidades en psicología organizacional, recursos humanos, coaching y gestión de personas.

¿Cómo se puede implementar la figura del gestor de la felicidad en una empresa?

• Reconocimiento de la necesidad: evaluar la cultura empresarial y reconocer la importancia del bienestar emocional.

• Definición del rol: establecer las responsabilidades y funciones específicas del gestor de la felicidad.

• Formación y contratación: buscar profesionales con habilidades interpersonales y formación en áreas relacionadas.

• Desarrollo de programas: implementar programas de bienestar y salud mental en colaboración con el gestor de la felicidad.

• Medición de resultados: evaluar periódicamente la eficacia de las iniciativas implementadas.

Capital Humano

3 de abril el inicio de la Campaña de la Renta y Patrimonio 2023

La Campaña de la Renta y Patrimonio de 2023 arrancará el próximo 3 de abril con la presentación de las declaraciones por Internet, de acuerdo con el calendario del contribuyente de la Agencia Tributaria, y se extenderá hasta el 1 de julio de 2024.

Desde el 7 de mayo hasta el 1 de julio de 2024, la Agencia Tributaria podrá confeccionar la declaración del contribuyente por teléfono (la solicitud de cita estará disponible desde el 29 de abril hasta el 28 de junio).

Será entre el 3 de junio hasta el 1 de julio de 2024 cuando la Agencia Tributaria podrá confeccionar a los contribuyentes las declaraciones presencialmente en sus oficinas (con solicitud de cita desde el 29 de mayo hasta el 28 de junio).

Entre las novedades a tener en cuenta de cara a esta campaña destaca que todos los autónomos estarán obligados a hacer la Declaración de la Renta el año que viene, independientemente de sus ingresos.

El Gobierno ha fijado la obligación de presentar la declaración del IRPF a través de medios electrónicos, «siempre que la Administración tributaria asegure la atención personalizada a los contribuyentes que precisen de asistencia para su cumplimentación por tales medios».

Esta precisión de Hacienda se produce después de una sentencia del Tribunal Supremo de este mismo año, que puso de manifiesto una «insuficiencia normativa» para el establecimiento de los medios electrónicos como único cauce para la presentación de la declaración del IRPF.

Deducciones en vivienda

También se extiende hasta el 31 de diciembre de 2024 todas las medidas destinadas a las reformas que ayuden a realizar un consumo más sostenible de energía, ya sea en casas particulares o en bloques de vecinos. Estas ayudas permitirán deducirse un 20 %, 40 % o 60 % de IRPF a quienes impulsen estas actuaciones sobre sus propiedades.

Además, en materia de vivienda destaca que los propietarios que reduzcan el precio del alquiler en los nuevos contratos de arrendamiento en zonas tensionadas que se firmen a partir del 1 de enero de 2024 tendrán una deducción del 90 % en el IRPF sobre el rendimiento neto.

Agencia Europa Press

Gestha pide una reorganización de Hacienda y la Agencia Tributaria para recaudar más

El sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda, Gestha, estima que unos 6.200 millones de euros anuales podrían recaudarse mediante una profunda reorganización del departamento que dirige María Jesús Montero y de la Agencia Tributaria.

Según Gestha, esta reorganización pasa por permitir a los técnicos de Hacienda realizar auditorías operativas para el control del gasto público y desplazar el objetivo de la comprobación e investigación de los autónomos y pymes hacia la evasión de grandes fortunas y multinacionales.

Los técnicos esperan que Montero realice en esta legislatura las reformas «tantas veces aplazadas» en la Agencia Tributaria y en la Intervención General del Estado para mejorar el control de ingresos y gastos públicos.

Gestha ha advertido de que los objetivos no se alcanzarán si no se refuerzan los medios y la atribución de funciones a los técnicos de Hacienda sobre los que pesan principalmente el logro de los objetivos de reducir el volumen de economía sumergida y fraude fiscal, y mejorar el control de eficacia y eficiencia del gasto público.

>Con tal fin, Gestha viene proponiendo algunas medidas para mejorar la eficiencia del control del gasto, entre las que destacarían el refuerzo de la IGAE para garantizar la transparencia y eficacia del control del gasto público o el establecimiento de un régimen de exigencia de responsabilidades al gestor del gasto y del órgano de control que evite dispendios, gastos innecesarios o la inversión en infraestructuras poco eficientes.

En cuanto a la lucha contra el fraude, los técnicos proponen evaluar la economía sumergida en España con un control por las Cortes Generales de los resultados de la reducción de dichas tasas; equiparar la plantilla de la Agencia estatal Tributaria a la media de los países europeos y crear un Cuerpo Superior Técnico de Hacienda para aumentar la eficacia en la prevención y reducción del fraude y del control del déficit público.

Se estima que la economía sumergida española oscila entre los 230.000 y los 240.000 millones, al alcanzar en 2021 el 16,9 % del PIB, frente al 14 % de media ponderada de la UE.

Agencia Europa Press

Primera sentencia en España que impide el despido por incapacidad permanente

El Juzgado de lo Social nº 2 de Vigo ha dictado la primera sentencia en España que aplica la doctrina de la justicia europea e impide despedir de forma automática a los empleados en situación de incapacidad permanente total, a pesar de que lo permita el Estatuto de los Trabajadores.

Lo ha hecho después de que el TJUE resolviera una cuestión planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Baleares sentenciando que una empresa no puede despedir a un trabajador con esta incapacidad sin hacer antes los ajustes para permitirle conservar su empleo.

El TSJ de Baleares preguntó el TJUE si el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, que permite el despido automático de trabajadores con discapacidad incapacitante, era contrario a la normativa europea y al derecho a la igualdad. Y si dicho despido en estos casos podía considerarse nulo o improcedente.

Javier de Cominges, abogado que ha logrado el fallo favorable al trabajador, comentó que es «un avance abismal en la protección de las personas con discapacidad en su derecho al trabajo. Se anula un artículo de nuestra ley por considerar que va en contra de la integración de la discapacidad».

La propia sentencia dice que «se están removiendo los cimientos de nuestra regulación de seguridad social», añade De Cominges. «Se obliga a la empresa, antes de la extinción del vínculo laboral, a reubicarlo en otro puesto compatible con sus dolencias, salvo que tales ajustes supongan una carga excesiva».

«Esto impedirá que estas personas dejen de cotizar a la Seguridad Social y se vea perjudicada su futura jubilación», denuncia el letrado.

Consejo General de la Abogacía Española